随着2025年的到来，游戏行业的就业市场正在发生显著变化。对于希望跳槽的游戏策划人员来说，理解这些变化和趋势至关重要。本文将对2025年游戏策划的需求趋势进行深入解析，以帮助行业从业者更好地掌握未来的发展方向。
首先，我们来看履历要求。根据资深猎头Vivi的分析，游戏策划的基本要求在年龄和经验方面趋于严格。基础版要求申请者在43岁以内，近5年内需有上线游戏经验，若从事小游戏，要求缩短为3年。同时，要求最高月流水需不低于1000万，具备0-1项目经验的人将更具竞争优势。对于进阶和豪华版人才，要求更高，特别是曾经参与过爆款游戏产品的主策或制作人，他们在招聘市场上愈发受到青睐。
紧接着，我们分析各个职能岗位的需求趋势。目前，从制作人到战斗设计师，各个岗位的需求数量逐渐递减。结合目前的市场情况，制作人和高潜主策正是公司最需要的人才，特别是曾任职于爆款游戏团队的策划人员将更被看重，这标志着制作人时代的到来。此外，战斗和关卡设计师、数值策划和商业化策划也同样缺乏。特别值得注意的是，随着内容导向游戏的不断增加，擅长运营高活跃度产品的策划人员将获得更多机会。
在品类方面，游戏市场的热潮部分源自小型游戏的崛起，包括SLG、模拟经营、卡牌等类型逐渐占据市场主流。此外，开放世界游戏逐渐成为各大厂的投资重点，玩家对更大自由度和沉浸式体验的追求也拉动了这一类型的热门。从电子竞技到休闲游戏，各类新兴品类电机激发了市场活力。
地域上的招聘特色也不容忽视。华北地区以“海外化”为主旨，许多企业都在积极向欧美市场拓展，尤其是对于欧美风格的2D美术需求量大。华东地区则体现出了“百花齐放”的趋势，从开放世界到体育类游戏应有尽有。而在华南，小游戏市场尤其火爆，以买量游戏为主，目前各大公司对此类产品的重视程度不断提高。
除了以上几点，作者还强调了性价比和背调的重要性。在如今的招聘市场中，公司的性价比越来越受到关注，技术和能力往往比过去的薪资更有说服力。同时，背景调查的严谨性也决定了跳槽成功与否。近几年，没有项目上线或0-1项目经验的候选人，将面临更多竞争。因此，注重自身项目经验的培养和提升前景显得尤为重要。
在总结部分，我们看到游戏行业依然是一个充满机遇的领域，尽管整体经济形势复杂，但游戏的魅力与成就感继续吸引着众多热爱者。对于想要跨行业的人来说，需保持谨慎态度，毕竟其他行业并没有那样美好。因此，维持初衷与游戏精神的结合，将成为成功转型的重要前提。
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